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7 Gewohnheiten, um im Büro zu gewinnen

Büropolitik - ein Tabuwort für manche Leute. Es ist eine allgegenwärtige Sache am Arbeitsplatz. In ihrer einfachsten Form geht es in der Büropolitik nur um die Unterschiede zwischen den Menschen bei der Arbeit; Meinungsverschiedenheiten, Interessenkonflikte manifestieren sich oft als Büropolitik. Es geht alles um menschliche Kommunikation und Beziehungen.

Man braucht keine Angst vor der Büropolitik zu haben. Top-Performer sind diejenigen, die die Kunst des Gewinnens in der Büropolitik beherrschen. Hier sind 7 gute Angewohnheiten, die Ihnen helfen, am Arbeitsplatz zu gewinnen:

HABIT # 1 - BEWUSST DU HAST EINE WAHL

Die häufigsten Reaktionen auf die Politik bei der Arbeit sindentweder Kampf oder Flucht. Es ist eine normale menschliche Reaktion auf das Überleben in der Wildnis, als wir noch in der prähistorischen Zeit Jäger und Sammler waren. Sicher, das Büro ist ein moderner Dschungel, aber es braucht mehr als nur instinktive Reaktionen, um in der Büropolitik zu gewinnen. Instinktive Kampfreaktionen verursachen nur mehr Widerstand gegen das, was Sie erreichen wollen. während instinktive Flugreaktionen Sie nur als einen Schwächling bezeichnen, den die Leute leicht als selbstverständlich ansehen können. Keine der Optionen spricht für ein gesundes Karrierewachstum.

Gewinnen erfordert, dass Sie sich bewusst fürReaktionen auf die Situation. Erkenne, dass, egal wie schlecht die Umstände sind, du die Wahl hast, wie du dich fühlst und reagierst. Wie wählen Sie? Das bringt uns zum nächsten Punkt ...

HABIT # 2 - WISSEN, WAS SIE VERSUCHEN ZU ERREICHEN

Wenn Konflikte passieren, ist es sehr einfach,in Tunnelblick gesaugt und auf unmittelbare Unterschiede konzentrieren. Das ist ein selbstzerstörerischer Ansatz. Wahrscheinlichkeiten sind, dass Sie nur mehr Widerstand einladen, indem Sie sich auf Unterschiede in den Positionen oder Meinungen der Leute konzentrieren.

Der Weg, dies zu mildern, ohne wieSie kämpfen darum, als Gewinner in diesem Konflikt hervorzugehen, indem Sie sich auf die Geschäftsziele konzentrieren. Im Lichte dessen, was für das Geschäft am besten ist, besprechen Sie die Vor- und Nachteile jeder Option. Schließlich will jeder das Geschäft erfolgreich sein; Wenn das Geschäft nicht gewinnt, gewinnt niemand in der Organisation. Es ist viel einfacher für einen, den bescheidenen Kuchen zu essen und sich zurückzuziehen, wenn er erkennt, dass der gewählte Ansatz für das Geschäft am besten ist.

Indem wir lernen, die Diskussion in diesemIn dieser Richtung lernen Sie, sich von kleinlichen Unterschieden zu lösen und sich als jemand zu positionieren, der daran interessiert ist, Dinge zu erledigen. Ihr Chef wird Sie auch als jemanden schätzen, der ausgereift und strategisch ist und mit größeren Aufgaben betraut werden kann.

HABIT # 3 - FOKUS AUF IHREN EINFLUSSKREIS

Bei der Arbeit gibt es oft Probleme, die wir habensehr wenig Kontrolle über. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie Unternehmensrichtlinien, Kundenforderungen oder Boss-Mandate finden, die Ihre persönlichen Interessen betreffen. Hämmern und Klagen sind häufige Reaktionen auf diese Ereignisse, die wir nicht kontrollieren können. Aber denken Sie darüber nach, abgesehen von diesem kurzfristigen emotionalen Ausfluss, welche greifbaren Ergebnisse erzielt das Bitching wirklich? In den meisten Fällen keine.

Anstatt sich als Opfer zu fühlen undkonzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie tun können, um die Situation zu beeinflussen - Ihren Einflussbereich. Dies ist eine sehr ermächtigende Technik, um das Gefühl der Hilflosigkeit zu überwinden. Es entfernt das Gefühl des Opfers und erlaubt es auch anderen, Sie als jemanden zu sehen, der weiß, wie man innerhalb vorgegebener Grenzen operiert. Sie können vielleicht nicht in der Lage sein, das endgültige Ergebnis zu ändern oder zu entscheiden, aber Sie können weggehen und wissen, dass Sie unter den gegebenen Umständen das Beste getan haben.

Beschränkungen sind überall am Arbeitsplatz; Mit diesem Ansatz wird Ihr Chef auch Sie als jemand verstehen, der Verständnis und Positives hat.

HABIT # 4 - NEHMEN SIE KEINE SEITEN

In der Büropolitik ist es möglich, zu findenselbst stecken zwischen zwei Machtfiguren, die miteinander im Streit liegen. Du findest dich herumgeworfen, während sie versuchen, sich gegenseitig zu überlisten und ihre eigene Position zu verteidigen. Alles auf Kosten von Ihnen, die Arbeit erledigt zu bekommen. Sie können sie nicht dazu bringen, sich auf eine gemeinsame Entscheidung für ein Projekt zu einigen, und keiner von ihnen möchte die Verantwortung für Probleme übernehmen. Sie haben zu viel Angst, dass sie für irgendwelche Missgeschicke in den Rücken gestochen werden.

Konzentrieren Sie sich in solchen Fällen auf das GeschäftZiele und nehmen Sie keine Seite mit einem von ihnen - auch wenn Sie einen besser als der andere mögen. Stellen Sie sie auf eine gemeinsame Kommunikationsplattform und sorgen Sie für offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten, damit niemand behaupten kann "Ich habe das nicht gesagt".

Indem Sie nicht Partei ergreifen, helfen Sie mit,Konfliktlösung auf objektive Weise. Sie bauen auch Vertrauen mit beiden Parteien auf. Das wird helfen, die Engagements konstruktiv zu halten und sich auf Geschäftsziele zu konzentrieren.

HABIT # 5 - NICHT PERSÖNLICH

In der Büropolitik wirst du wütend auf Menschen sein. Es passiert. Es wird Zeiten geben, in denen du den Drang verspürst, dieser Person ein Stück deines Geistes zu geben und ihm eine Lektion zu erteilen. Tu es nicht.

Menschen erinnern sich an Momente, in denen siegedemütigt oder beleidigt. Selbst wenn Sie dieses Argument gewinnen und sich erst einmal richtig gut fühlen, zahlen Sie später den Preis, wenn Sie Hilfe von dieser Person benötigen. Was herumläuft, kommt vor allem am Arbeitsplatz vor.

Um im Büro zu gewinnen, solltest du einNetzwerk von Verbündeten, die Sie anzapfen können. Das Letzte, was Sie in einer Krise oder einer Gelegenheit wollen, ist, dass Sie jemand vermasselt, weil er Ihnen böse Absichten gegenüberstellt - alles, weil Sie einen kurzen Moment emotionaler Ausbrüche auf ihre Kosten genossen haben.

Ein weiterer Grund, sich zurückzuhalten, ist Ihr beruflicher Aufstieg. In zunehmendem Maße verwenden Organisationen 360-Grad-Bewertungen, um jemanden zu bewerben.

Selbst wenn Sie ein Starspieler sind, wird Ihr ChefSie müssen einen harten Kampf gegen die Politik führen, wenn andere Manager oder Kollegen Sie als jemanden sehen, mit dem Sie schwer arbeiten können. Das Letzte, was Sie wollen, ist, es Ihrem Chef schwer zu machen, Sie für eine Beförderung zu verfechten.

HABIT # 6 - VERSTEHEN SIE, WENN SIE VERSTANDEN WERDEN

Der Grund, warum sich Menschen ungerechtfertigt fühlen, ist,Sie fühlten sich missverstanden. Instinktiv sind wir mehr daran interessiert, die anderen dazu zu bringen, uns zu verstehen, als sie zuerst zu verstehen. Top-People-Manager und Führungskräfte haben gelernt, diesen Drang zu unterdrücken.

Überraschenderweise ist der Versuch, zu verstehen, ein sehrEntwaffnungstechnik. Sobald die andere Partei spürt, dass du verstehst, woher sie kommt, werden sie sich weniger defensiv fühlen und offen dafür sein, dich zu verstehen. Dies schafft die Voraussetzungen für eine offene Kommunikation, um zu einer Lösung zu gelangen, die beide Parteien akzeptieren können. Der Versuch, zu einer Lösung zu kommen, ohne vorher dieses Verständnis gehabt zu haben, ist sehr schwierig - es gibt wenig Vertrauen und zu viel Nachdenken.

HABIT # 7 - DENKEN WIN-WIN

Wie bereits erwähnt, passieren politische Konfliktewegen widersprüchlicher Interessen. Vielleicht wird uns aufgrund unserer Ausbildung beigebracht, dass jemand, der gewinnt, etwas verlieren muss. Umgekehrt haben wir Angst, jemand anderen gewinnen zu lassen, weil es bedeutet, für uns zu verlieren.

In der Wirtschaft und Arbeit muss das nicht der Fall sein.

Lerne zu denken in Bezug auf "Wie können wir beide aus dieser Situation herausholen?"Dies erfordert, dass Sie zuerst diePerspektive der anderen Partei und was ist für ihn drin. Verstehe, was für dich drin ist. Bemühen Sie sich, eine Lösung zu finden, die für beide Parteien akzeptabel und von Vorteil ist. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass sich alle wirklich für die zustimmende Lösung einsetzen und nicht nur Lippenbekenntnisse dafür leisten.

Die Leute mögen es einfach nicht zu verlieren. Sie können ein- oder zweimal mit Gewinn / Verlust-Taktiken davonkommen, aber sehr bald werden Sie sich ohne Verbündete am Arbeitsplatz wiederfinden. Mit Win-Win zu denken ist eine dauerhafte Strategie, die Verbündete aufbaut und Ihnen hilft, langfristig zu gewinnen.

Gibt es andere Gewohnheiten, von denen Sie denken, dass sie hier enthalten sein müssen? Bitte teilen Sie uns die Kommentare mit.

(Foto von shiner.clay)

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