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Wie kann man einen gesunden Wettbewerb zwischen Millennial-Mitarbeitern aufbauen?

Millennials wurden als entspannt dargestellt,berechtigte Generation, die nicht für das arbeiten will, was sie wollen. Bei dieser Art von Ruf mögen sich viele fragen, ob es möglich ist, diese Generation dazu zu bringen, am Arbeitsplatz miteinander zu konkurrieren. Es stellt sich heraus, das ist es! Fördern Sie mit diesen Tipps einen gesunden Wettbewerb zwischen Millennial-Mitarbeitern:

Betrachten Sie das Endziel.

Wenn Millennials aufgefordert werden, mit jedem zu konkurrierenandere für Aktionen oder spezielle Aufgaben bei der Arbeit, können sie nicht gut antworten. Millennials schätzen die Zusammenarbeit, daher ist es für diese Generation nicht selbstverständlich, sich gegeneinander zu wenden, um weiterzukommen. Anstatt eine Beförderung oder einen neuen Job zum Endziel zu machen, versuche es etwas Spaß zu machen, zum Beispiel einen "Früh am Tag früh" Pass oder einen Parkplatz in der ersten Reihe. Auf diese Weise kann der Wettbewerb einen fröhlichen, freundlichen Ton verfolgen und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, hart zu arbeiten.

Gruppieren Sie die Millennials zusammen.

Anstatt dass jeder Mitarbeiter gegenGruppieren Sie die Abteilung in separate Teams. Stellen Sie sicher, dass Sie sorgfältig über die Teams nachdenken. Teams sollten Mitglieder mit sehr unterschiedlichen Stärken und Schwächen haben, damit jedes Mitglied eine Chance hat zu glänzen. Millennials lieben es, zusammenzuarbeiten, also gegen ein anderes Team zu konkurrieren und gleichzeitig die Chance zu haben, mit ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, ist der beste Weg, um sie motiviert und engagiert in einem kleinen gesunden Wettbewerb zu halten.

Sprechen Sie über die Reise.

Selbst wenn einige Ihrer Mitarbeiter nicht dieEndziel, sollten Sie sich immer noch die Zeit nehmen, mit ihnen über die Reise zu sprechen, die sie in ihrem Versuch unternommen haben. Ziehen Sie sie für ein persönliches Gespräch beiseite, um zu besprechen, was anders hätte gemacht werden können, was sie erreicht haben und wo sie sich verbessern sollten. Wenn sie in einer Gruppe waren, sollten Sie ihren individuellen Beitrag zur Aufgabe herausgreifen. Dieses offene und ehrliche Gespräch wird diesen Mitarbeiter motiviert und wettbewerbsfähig halten, bereit, in der nächsten Büroherausforderung zu kämpfen!

Fördere die Selbstverbesserung.

Auch wenn es kein spezifisches Projekt gibt oderWettbewerb, der derzeit im Büro stattfindet, sollte die Millennial-Mitarbeiter ermutigen, sich selbst zu verbessern. Die Denkweise, auf dem Weg nach oben über Menschen zu treten, wird von den Millennials nicht allgemein akzeptiert. Stattdessen zieht es diese Generation vor, sich selbst herauszufordern, und glaubt daran, die Mitarbeiter zu befähigen, unabhängig zu sein. Der beste Weg, dies zu tun, ist immer eine Kultur zu schaffen, die die Selbstverbesserung fördert. Lassen Sie die Mitarbeiter mit Kollegen aus anderen Abteilungen trainieren, um mehr über ihre Arbeit zu erfahren, ihr Engagement in gemeinnützigen Organisationen zu fördern und die Mitarbeiter über anstehende Networking-Gelegenheiten zu informieren, die ihnen professionell helfen können. Wenn die Mitarbeiter anfangen zu denken, dass sie immer auf dem Weg der Verbesserung sein sollten, dann wird bald eine Atmosphäre gesunden Wettbewerbs folgen.

Fassen Sie es als Gruppe zusammen.

Fordern Sie Millennials in Ihrem Büro heraus,ein Problem, das seit einiger Zeit das Geschäft plagt. Wenn die Herausforderung vorbei ist, wählen Sie das Team oder den einzelnen Mitarbeiter mit der besten Lösung aus. Bringe dann alle als Gruppe zusammen und überlege, was jedes Team daraus gemacht hat. Führen Sie ein offenes Gespräch mit jedem über die Vor- und Nachteile von jedem. Lassen Sie die Gruppenleiter darüber sprechen, wie ihr Team die Entscheidung getroffen hat und warum sie dachten, es sei der richtige Weg. Manchmal kann Wettbewerb als halsabschneiderisch und geheimnisvoll angesehen werden, aber wenn Sie solche Diskussionen mit allen Beteiligten führen, können Millennials verstehen, wie sie in einer gesunden Teamatmosphäre konkurrieren können.

Führen Sie eine Gruppe von Millennial-Mitarbeitern? Wie haben Sie es geschafft, einen gesunden Wettbewerb am Arbeitsplatz zu schaffen? Teilen Sie Ihre Strategien in den Kommentaren unten!

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