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15 Dinge, die Introvertierte nicht bei der Arbeit tun, die sie zu Excel macht

Hebe deine Hand, wenn du introvertiert bist.

Introvertierte sind überall (einer von zweioder drei Personen, die Sie kennen). Und sie sind wie Eisberge. Was du auf der Oberfläche siehst, ist nur ein kleiner Prozentsatz von ihrem ganzen Selbst. Es ist nur so, dass sie den Leuten normalerweise nicht helfen, den Rest von ihnen oder die Stärken, die sie in die Arbeitsumgebung bringen, zu sehen.

Wenn du mit einer introvertierten Person arbeitest, bist dugehen müssen, um die Substanz darunter zu suchen, um Introvertierte vollständig zu schätzen, haben unglaublich wertvolle Eingabe bei der Arbeit. Denken Sie daran, dass Introversion mit Intelligenz zu wachsen scheint, so dass mehr als 75% der Menschen mit einem IQ über 160 introvertiert sind.

Hier sind fünfzehn Dinge introvertiert nicht bei der Arbeit tun, die ihnen einen markanten Vorteil verleiht, um am Arbeitsplatz zu übertreffen.

1. Sie sprechen nicht, bevor sie denken.

Während die meisten Extrovertierten Sie unterbrechen, wenn Sieversuchen, etwas zu sagen, weil sie nicht darauf warten können, dass sie an der Reihe sind zu sprechen, Introvertierte werden sich Zeit nehmen, bevor sie ihren Mund öffnen, still zuhören und in ihrem Kopf nachdenken, statt laut zu denken.

Joe McHugh, Vizepräsident für Executive Servicesfür das Edina, Minnesota, Büro von Right Management Consultants erklärt: "Kollegen und Chefs müssen erkennen, dass Introvertierte oft nicht wissen, was sie sofort denken, und dass sie Zeit brauchen, um Dinge durchzudenken, bevor sie zu einem Abschluss kommen." , Joe betont, dass Sie "zurück zu Introvertierten kreisen, nachdem sie einige Zeit gehabt haben, Sachen zu betrachten."

2. Sie ermutigen nicht zu endlosem Smalltalk.

Dies gilt insbesondere dann, wenn es um das Engagement gehtmit einem wütenden extrovert, weil, seien wir ehrlich, Büro Small Talk ist ein Abfluss. Es wird jeden Introvertierten aus ihrem Element herausnehmen. Anders als Extrovertierte, die durch solche Interaktionen angeregt werden, sind Introvertierte von ihnen erschöpft und gelangweilt. Introvertierte bevorzugen viel tiefere Gespräche, idealerweise über philosophische Ideen.

Sophia Dembling, Autorin von Der introvertierte Weg: Ein ruhiges Leben in einer lauten Welterklärt, dass es letztendlich darauf ankommt, wie eine Person Energie aus ihrer Umgebung erhält (oder nicht erhält).

3. Sie sehnen sich nicht nach Aufmerksamkeit oder dem Rampenlicht.

Die Sache mit Introvertierten ist diese PopularitätWettbewerbe sind nicht ihr Ding. Sie machen ihre beste Arbeit alleine und mögen keine Aufmerksamkeit. Dies steht in krassem Gegensatz zu dem, was Extrovertierte im Allgemeinen mögen. Extrovertierte tendieren dazu, sich in ausgelassenen, aufmerksamen Verhalten zu verhalten und zeigen große Begeisterung und Durchsetzungsvermögen, um externe Anerkennung und Belohnung zu erlangen.

Es ist kein Wunder, dass Introvertierte oft für Führungsrollen übersehen werden, auch wenn sie bei der Auswahl die bedachtesten Führungspersönlichkeiten sind.

4. Sie nicht Sie sitzen den ganzen Tag an ihrem Schreibtisch, verfluchen die Welt und meiden das Tageslicht.

Nur weil Introvertierte gerne alleine sind undmag nicht Smalltalk oder im Rampenlicht zu sein bedeutet nicht, dass sie zerzaust, anti-soziale Außenseiter oder Einzelgänger sind. Sie sitzen nicht den ganzen Tag an ihrem Schreibtisch, verfluchen die Welt und meiden das Tageslicht. Introvertierte sitzen still, brüten neue Ideen aus und führen Pläne für den Erfolg aus.

Sie schaffen brillante Kunstwerke, StartStart-ups und führen große Unternehmen. Sie bringen dich gerne mit, solange du nicht darauf beharrst, eine laute Menschenmenge in ihre Welt einzuführen.

5. Sie bevormunden nicht diejenigen, die sie leiten oder beaufsichtigen.

Der Grund, warum Introvertierte so gut in der Führung sindPositionen sind, weil sie gedeihen, indem sie aufmerksam zuhören, sogar zu Vorschlägen von unten. Es ist für introvertierte Bosse zweitrangig, großartige Ideen zu hören, zu würdigen und zu bestätigen und es ist höchst unwahrscheinlich, dass sie die behandeln, die sie herablassend führen. Nehmen Sie Doug Conant, einen introvertierten und ehemaligen CEO von Campbell's Soup, zum Beispiel. Doug wurde dafür gefeiert, dass er mehr als 30.000 personalisierte Dankesschreiben an seine Angestellten schrieb. Es ist schwer vorstellbar, dass ein extrovertierter das tut.

6. Sie rufen in der Regel bei anderen keine negativen Gefühle hervor.

Studien deuten darauf hin, dass Extrovertierte mehr fühlenpositive Emotionen als introvertiert, zum Teil aufgrund der größeren Netzwerke der ehemaligen. Es stellt sich jedoch heraus, dass extrovertierte Menschen nicht immer dieselben positiven Emotionen empfinden. Tatsächlich zeigen Studien von Arbeitsgruppen, dass Extrovertierte tatsächlich etwas schwierigere Beziehungen zu Teamkameraden haben und im Vergleich zu Introvertierten mehr negative Emotionen hervorrufen. Viele Extrovertierte beginnen daher oft mit einem höheren Status, verlieren ihn aber mit der Zeit.

7. Es macht ihnen nichts aus, wenn nötig als extrovertiert zu netzwerken.

Viele Introvertierte sind freundlich und gesellig. Sie sind genauso komfortabel wie extrovertierte Netzwerke, weil ihre zurückhaltende Haltung weit davon entfernt ist, schüchtern zu sein. Wie Autorin Susan Cain in ihrem 2012 TED Talk betitelt betitelt Die Macht der Introvertierten, "Schüchternheit bedeutet Angst vor sozialem Urteil. Introversion ist mehr darüber, wie Sie auf Stimulation reagieren, einschließlich sozialer Stimulation. "

So gibt es viele schüchterne Extrovertierte, diezögerlich und verlegen im Umgang mit neuen Menschen, aber gerne Rockkonzerte. Und es gibt auch viele gesellige Introvertierte, die leicht eine Unterhaltung mit Leuten auf Partys anfangen werden, bis es Zeit ist, sich in ihre ruhigeren, entspannteren und bevorzugten Umgebungen zurückzuziehen.

8. Sie schweigen nicht zu Themen, über die sie leidenschaftlich sind.

Das vorherrschende Stereotyp an vielen Arbeitsplätzen istdass Extrovertierte sind charismatisch und nicht schüchtern zu sprechen, während Introvertierte sind schüchtern und sprechen nie. Die Wahrheit ist jedoch, dass Introvertierte nicht sprechen, es sei denn, sie haben etwas Wichtiges zu sagen oder leidenschaftlich über ein Thema.

"Sprechen ist kein Akt der Extroversion"beobachtet Malcolm Gladwell, einen introvertierten Schriftsteller, der viel Zeit auf der Bühne verbringt. "Es hat nichts mit Extroversion zu tun. Es ist eine Aufführung und viele Darsteller sind sehr introvertiert. "

Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D, ein zertifizierter Sprachtrainer, stimmt zu: "Mindestens die Hälfte der Menschen, die ihren Lebensunterhalt verdienen, sind in der Natur introvertiert", sagt sie. "Sie schaffen es auf der Bühne - nur nicht im Nachhinein."

9. Sie handeln nicht voreilig.

Introvertierte haben eine Haltung der Beachtung, Reflexion und Vorsicht. Sie handeln nicht voreilig.

Stattdessen halten sie vor dem Handeln inne und sind charakteristisch sicher und beständig.

Diese Pause, oft verwechselt mit Zögern, gibtsie Zeit, um Situationen zu studieren und zu analysieren, so dass die durchgeführten Maßnahmen auf lange Sicht am meisten Sinn machen. Im Gegensatz dazu tendieren Extrovertierte dazu, spontaner zu sein und reagieren sofort, wobei sie sich nach dem Eingriff wie erforderlich anpassen. In Eile zu handeln ist nicht unbedingt schlecht, aber oft gefährlich.

10. Sie unterstützen keine oberflächliche Büropolitik und keinen Klatsch.

Es gibt viele seichte Menschen in unseren Arbeitsstätten. Diese Leute bevorzugen es wissentlich oder unwissentlich, die Dinge leicht und oberflächlich zu halten. Wenn Sie nicht aufpassen, können Sie sich leicht von ihrem endlosen Geplauder, ihrer Politik und ihrem Klatsch überhäufen lassen.

Zum Glück für Introvertierte, natürlich nichtgenieße Smalltalk oder leeres Geplauder, das keine wirkliche Substanz hat, und das geht nicht über die Oberfläche hinaus. Introvertierte geben Klatsch und Tratsch nicht um die Tageszeit, und die Erörterung der Geschäfte anderer Menschen mit allen Menschen liegt nicht in ihrer DNA.

11. Sie langweilen sich nicht.

Introvertierte haben eine beeindruckende Fähigkeit, sich auf eine Aktivität zu konzentrieren. Sie genießen (und gedeihen) tatsächlich, lange Stunden in ruhigen und friedlichen Umgebungen zu arbeiten.

Im Gegensatz dazu fürchten Extrovertierte allein fürlängere Zeiträume und langweilen leicht langweilig eine Sache zu lange. Introvertierte sind abgelenkt und manchmal von Menschenmengen in lauten, offenen Büroräumen überwältigt.

12. Sie haben nichts dagegen Solo-Projekte übernehmen.

Während Extrovertierte gerne in Gruppen oder Teams arbeitenund Dread-Solo-Projekte, Introvertierte arbeiten gut in Eins-zu-Eins-Beziehungen und werden natürlich zu kreativeren, detailorientierteren Solokarrieren hingezogen, die es ihnen erlauben, mit wenigen Unterbrechungen "einzutauchen".

Letzteres kann sich auf ein Thema konzentrierenund lange Arbeitszeiten machen sie perfekt geeignet für bestimmte Berufe, wie zum Beispiel Forscher, Techniker hinter den Kulissen, Naturwissenschaftler und Schriftsteller vor Ort.

13. Sie schätzen keine Unterbrechungen bei der Arbeit.

Introvertierte mögen es nicht, unterbrochen zu werdenDie Arbeit ist beendet, weil sie den Fokus oder den Gedanken an das aktuelle Projekt aufgibt. Außerdem erfordert die meiste Unterbrechung durch Freunde ein gewisses Maß an Small Talk, das Introvertierte vermeiden.

Introvertierte werden tatsächlich Telefonanrufe undLassen Sie Anrufe an die Voicemail weitergeleitet werden, damit sie sie später zurückgeben können, wenn sie die Zeit und Energie haben, sich der Konversation zu widmen. Auf der anderen Seite genießen es viele Extrovertierte im Geheimen, gelegentlich von Kollegen und Freunden unterbrochen zu werden, nachdem sie lange an einem gearbeitet haben, weil es das Schweigen bricht und Langeweile vertreibt.

14. Sie verpassen Termine nicht einfach.

Das ist, weil sie gut in der Verarbeitung sindInformation und Planung voraus. "Solange Ziele und Termine verstanden werden, muss man nicht über die Schultern und die Mikromanage schweben", sagt er. "Sie erhalten das Beste aus einem introvertierten Mitarbeiter, indem Sie ihnen klare Erwartungen und viel Platz geben."

15. Sie hassen keine Menschen oder Kollegen.

Nur weil Introvertierte selbstreflexiv sind und nicht daran interessiert sind, bei der Arbeit unterbrochen zu werden, heißt das nicht, dass sie Menschen hassen.

Weit davon entfernt; sie neigen dazu, ihre beste Arbeit allein zu erledigen, bevorzugen ein paar gute Freunde über viele Bekannte, und müssen Luftzeit gegeben werden, wie sie es normalerweise nicht verlangen werden.

Sobald Sie ihnen das geben und verstehen, dass sieZurückhaltender, können Sie eine tiefe und erfüllende persönliche und berufliche Beziehung mit ihnen herstellen. Und Sie wollen mit Introvertierten befreundet sein, denn mit einem Wort, sie sind für Exzellenz in jedem Fachgebiet, das sie bei der Arbeit wählen, fest verankert.

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