SEITENSUCHE

10 Unterschiede zwischen einem Bad Boss und einem großen Boss

Ein Traumberuf beinhaltet nicht nur deine Leidenschaft undhohe Entschädigung aber auch gute Mitarbeiter und ein hervorragender Chef. Leider hat nicht jeder Job einen Chef, der zu dir passt und mit dir schwingt. Ein schlechter Chef wirkt sich negativ auf Ihre Arbeitserfahrung aus und zwingt Sie manchmal, Ihre Arbeit zu verlassen.

Hier sind einige Eigenschaften eines schlechten Chefs, auf den Sie achten sollten.

1. Spricht offensiv und kommuniziert selten mit dem Team.

Kommunikation ist der Schlüssel zu einer Beziehung unddie Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter ist nicht anders. Wenn Ihr Chef Sie oder das Team schreit oder abfällige Worte sagt, leidet nicht nur Ihr Selbstwertgefühl, sondern auch der Druck.

Ihr Chef sollte wissen, wann oder was er während eines Gesprächs sagen soll und er sollte immer mit dem Team kommunizieren. Ihr Vorgesetzter sollte klare Anweisungen zum Projekt geben und die vollständigen Auftragsdetails angeben.

2. Angst ist seine / ihre Motivationsform.

Motivation ist eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter zu arbeitenhart für das Unternehmen, zumal es andere Dinge gibt, an die ein Mitarbeiter denkt. Ein Chef, der sein Team über Drohungen führt, wie z. B. Sie zu feuern, wenn Sie Ihre Arbeit nicht richtig machen, sollte in erster Linie kein Boss sein.

Positive Motivation wie Belohnung und konstruktive Kritik lösen die Spannungen am Arbeitsplatz und erhöhen das Selbstwertgefühl und die Energie der Mitarbeiter.

3. Willst vollständige Kontrolle über deine Arbeit.

Ein Unternehmen stellt einen Mitarbeiter ein, weil er / sieerfüllt die Qualifikationen für den Job und er / sie hat die notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein Chef, der Ihnen sagt, was Sie tun SOLLTEN, erwartet, Ihre Arbeit so zu erledigen, wie er es getan hat, und jeden Aspekt Ihrer Arbeit zu kontrollieren, ist eine Gefahr für das persönliche Wachstum und das Selbstwertgefühl jedes Mitarbeiters.

Ein guter Chef sollte seine Angestellten ihre eigenen Wege machen lassen, wie sie das Projekt durchführen können. Sie müssen nur klare Anweisungen und Spezifikationen bereitstellen.

4. Tadelt das Team für Fehler.

Eines der schlimmsten Gefühle ist die Schuld an etwas, das Sie nicht getan haben. Ein Boss, der sein Team für Fehler verantwortlich macht und nur Leistungen akzeptiert, ist ein wirklich SCHRECKLICHER BOSS.

Er sollte immer für das Team stehen und er sollte immer das tun, was für das Team am besten ist. Die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeitern ist immer Geben und Nehmen.

5. Berücksichtigt keine anderen Vorschläge als seine eigenen.

Ihr Chef ist aus einem bestimmten Grund DER BOSS. Er / Sie hat genügend Erfahrungen gesammelt und verfügt über die erforderlichen Fähigkeiten, um in der Position zu sein, in der er / sie sich gerade befindet. Obwohl der Chef immer derjenige sein sollte, der führt und die Mitarbeiter ihm folgen sollten, heißt das nicht, dass er / sie immer Recht hat.

Ein großartiger Chef bittet um Vorschläge von seinem / ihrem Team und zieht andere Möglichkeiten für das Projekt in Betracht. Die Leistung des Teams ist auch die Leistung des Chefs.

6. Er macht seine Arbeit nicht richtig und arbeitet härter als er / sie.

Ihr Vorgesetzter sollte immer als Vorbild fungieren,ein Beispiel für die Vision und Mission des Unternehmens. Ihr Chef sollte genauso hart arbeiten wie seine Angestellten und er sollte seinen / ihren Teil des Projekts wie jeder andere auch tun.

Wie von Moses Lehren erzählt, tue "immer für andere Menschen alles, was du von ihnen für dich tun willst."

7. bietet keine Anleitung.

Erstmalige Mitarbeiter benötigen Beratung von ihremChef und andere Mitarbeiter vor allem in den ersten Wochen ihrer Arbeit. Es sollte eine angemessene Unterweisung über den Job gegeben werden und von Zeit zu Zeit sollte der Chef Sie immer daraufhin überprüfen, ob Sie Ihre Arbeit sehen und ob Sie sich wohlfühlen und gut eingestellt sind.

8. Hat kein festes Ziel oder eine Vision.

Ein Chef sollte immer eine klare Richtung haben, wo er sein Team führen soll.

Ihr Chef sollte sein / ihr Team wie angewiesen leitendurch die Vision und Mission des Unternehmens. Ein Chef kann sein Team auch zu seinen eigenen Bedingungen führen, vorausgesetzt, dass er der Vision und Mission des Unternehmens entspricht.

9. Ignoriert die Bedeutung von Teambuilding-Aktivitäten.

Teambuilding ist aus gutem Grund da. Es stärkt die Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Es ist ein Medium, in dem Mitarbeiter ihren im Arbeitsumfeld erworbenen Stress loslassen können und es ist eine Belohnung für die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit.

10. Ihr Chef macht Sie hart arbeiten, aber die Entschädigung ist gering.

Ihr Gehalt sollte auf Ihrer Leistung basierenund die Qualität Ihrer Arbeit. Es sollte eine Reihe von Richtlinien und Regeln geben, die Ihnen zugewiesen werden, und Sie sollten keine anderen Arbeiten akzeptieren, die außerhalb Ihres Vertrags liegen.

Ein guter Chef belohnt Mitarbeiter, die hart arbeiten und dem Unternehmen gute Dienste leisten. Mitarbeiter sollten nicht unterbezahlt werden und sie sollten den Respekt haben, den sie verdienen.

Der Unterschied zwischen einem großen Chef und einem schlechtenChef ist eine dünne Linie, die meisten Menschen nicht realisieren. Sie sollten ihren Status zum Wohle des Unternehmens nutzen und die Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Die Mitarbeiter sind das Lebenselixier des Unternehmens und sollten fair behandelt werden.

  • Bewertung: